התפטרות לאחר חל"ת - הריון ולידה
היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
-
שלום רב,
אני עובדת באותה העבודה כ 6 שנים.
ילדתי לפני כ 10 חודשים ומתוכננת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים (שנה לאחר הלידה).
הבוס שלי עדכן אותי שרוצים להעביר אותי לצוות אחר שיש בו מצוקת עובדים מכיוון שבצוות שלי יש מספיק עובדים ( בחודש האחרון גייסו לצוות 5 עובדים חדשים). אני לא מעוניינת במעבר לצוות אחר.
במידה ואני מחליטה להתפטר האם אני זכאית לדמי אבטלה? לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
1 תגובות
עמוד 1
-
שלום ליאור,
המעסיק מחוייב על פי חוק להחזיר אותך לתפקיד אותו ביצעת לפני הלידה או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לפחות.
ייתכן שהמעבר לתפקיד אחר מהווה הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. צריך לבדוק את זה באופן פרטני.
לעניין אבטלה, בדקי את זכאותך מול ביטוח לאומי.
לעניין הפיצויים, אם את חתומה על סעיף 14 לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים אך אם אינך חתומה על הסעיף וההתפטרות תהיה מחמת הרעת תנאים מוחשית, תהיי זכאית לפיצויים.
לאור הוותק שלך, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
מנהלת פורום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
