התייעצות חשובה לי - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • בוקר בוקר
    אני אחת משלכן שיש לה אחלה סיבות למה להיות חסויה (תסלחו לי )ואני חייבת להתייעץ:
    אני עובדת כמזכירה יחידה בחברה קטנה. מעל חצי שנה .
    לפני שבוע קיצצו לי את המשרה ל70% ומספר ימים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון .
    שבוע 7 .
    קראתי באתר של משרד התמת שאסור לפטר/ להרע תנאים לאישה בהריון
    וזאת גם אם המעביד לא ידע על ההריון .
    בנוסף – המעביד יכול לקבל אישור מהתמת במידה ויוכיח כי אין קשר להריון.
    אני לא יודעת מה לעשות:
    האם לספר כבר מעכשיו לפני בדיקת דופק בכלל?
    האם "לקלקל" את היחסים פה בעבודה באם אני אגיד להם שאני בהריון וזה אסור להרע תנאים...
    אני חייבת לציין שהמצב הכלכלי שלי על הפנים אז כסף זה שיקול רציני .
    מצד שני – אם יהיה להם קל להוכיח שזה לא קשור להריון (כי הם לא ידעו)
    ובעצם אין לי סכוי – אז אם שווה לערער את כל היחסים פה...
    מה אתם אומרים????

11 תגובות
עמוד 1

  • דנדשה בשנית היי (אחלה שם מצאת לך
  • אני הייתי מחכה עוד 3 שבועות ככה..



  • לי גם היה אותו סיפור בעבודה.
    קיצצו לכולם במשרה ואני גם הייתי אז בהריון עם קורן.
    עשיתי להם כזה בלאגן שהם פחדו לדבר איתי

    גאיה וקורן שלנו


    []
    []
  • לא הבנתם את השאלה שלי - אם אני בהריון אסור להם להוריד לי אחוזי משרה .
    אז אני צריכה להגיד מהר כדי לא לרדת במשרה.
    מצד שני אני קצת משקשקת מה"עימות" בנושא זכויות וכו .ואם בכלל יש לי סכוי סביר
    נשנושית - תודה
  • את שואלת בעצם אם להגיד לבוס שאת בהריון ושזה שהוא הוריד אותך ל 70% משרה זה לא חוקי, נכון?

    הוא הוריד לך ל 70% כשלא ידע שאת בהריון ולכן אם תבואי אליו עכשיו ותגידי לו שאת בהריון ושיחזיר אותך למשרה מלאה זה יהיה לדעתי לא לעניין למרות שמבחינת החוק את רשאית לעשות זאת...לדעתי תשארי ב 70% גם יהיה לך קל יותר בהמשך ההריון ושמרי על יחסים טובים במקום העבודה...ספרי על ההריון בחודש 5 בערך או כשכבר לא תוכלי להסתיר
  • ליאת - יהיה קל יותר אמנם , אבל המצב מצריך עבודה וכסף.
    מורן - את מחזקת אותי. מה בדיוק עשית ? מתי סיפרת? ואם קיצצו לכולם - הרי בטח היה להם קל להגיד שזה לא קשור להריון , לא? אז מה קרה? החזירו אותך למשרה מלאה?
    אשמח לעוד דיעות
  • אני סיפרתי על הריון לבוס כשהייתי בשבוע 5, כי התחילו קיצוצים בכוח אדם.
    ככה ניצלתי מפיטורים ומקיצוץ משרה.
    לדעתי תספרי, וזה לא קשור ליחסים, זה זכותך, במיוחד כשאת כותבת שמצב כלכלי אצלך לא משהו
  • נדמה לי שקיים תקון לחוק וכבר לא חייבים לספר עד חודש 5, ושאין חובת דיווח בכלל, אבל...אם יש סכנה במקום העבודה כדאי שתספרי ותשמרי על התנאים הקיימים.
    את לא אמורה "להלחם" על כלום, אבל תבדקי שלא מרעים את התנאים שלך. רק אז- תעמדי על זכויותייך, אבל לא נראה לי שזה יגיע לזה.




  • עד 1/2 שנה מותר למעביד לפטר ללא היתר ממשרד התמ"ת
    מעל 1/2 שנה הוא חייב היתר והוא חייב להוכיח שהפיטורים לא נעשו בגלל ההריון
    בעקרון את יכולה לא לספר על הריונך עד לחודש חמישי, מצד שני איך הוא ידע שהוא פוגע בזכויות שלך?
    לקבל היום היתר ממשרד התמ"ת זאת לא בעיה, ברגע שהוא מוכיח שהוא הוריד לעוד אנשים עקב צמצומים ושהוא לא ידע על דבר ההריון הסיכוי שלו טוב מאוד.
    אז בנות צאו מהבועה ש"אי אפשר לפטר אשה בהריון מעל חצי שנה".
    דבר נוסף תתקשרי למשרד התמ"ת לאגף מפקחות על חוק עבודת נשים ותתייעצי איתם.

    אם המשרה שלך הייתה 100% וקיבלת X כסף והוא הוריד לך את המשרה ל- 70% אבל המשכורת נשארה אותו דבר - אין בזה הרעת תנאים.

    אני הייתי מציעה לחכות עוד שבוע לבדיקת דופק כמו שרשמת ומאחלת לך הריון תקין ובריא.
  • אני רואה שכבר ענו לך.......

    רק רציתי לומר בהצלחה ומזל טוב
    המסנג'ר שלי: [email protected]
  • אני נוטה להסכים עם תמי (alma)

    ישקף אלוקים ממעון קודשו
    ויך כל שונאי עמו כהרף עין
    הנה ה' קם וניצב על אנך
    ישקם לכוס רעל, אבל לא יין
    מלאכית קטנה שלי, אמא לא תשכח אותך לעולם!
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה