התייעצות לגבי חוזה עבודה, מי שמבינה, תודה - הריון ולידה

לא מבינה בזה.

שיהיה בהצלחה.

אוהבת בשמת

מספר ימי חופשה, דמי הבראה ודיוני שכר עדיף שכולם יהיו בחוזה.
מאוד מקובל לבקש להכניס את מה שסוכם לחוזה כתוב אפילו כספח נפרד. אין בזה שום סיכון, תבקשו, זה נהוג.
לגבי קרן השתלמות, נהוג לקבל את מה שהחברה נותנת, אפשר לשאול בעדינות (פנים מול פנים) אם ניתן לשפר את תנאי הקרן על ידי...
לגבי חלוקת השכר הגלובלי, זה לא רלוונטי לו כרגע אז כשיתחיל שישאל את משאבי האנוש אצלו בעבודה...

בהצלחה!

עלמה שלנו, אוהבים אותך הכי בעולם!
הספר שלי:

ימי חופשה ודמי הבראה קבועים בחוק, ימי החופשה עולים מדי שנה בהתאם לוותק ודמי הבראה נגזרים מהשכר שיקבל.
קביעה בחוזה של ימי חופשה מופחתים היא אסורה, ובמבחן המציאות היא לא תעמוד ויהיה מגיע לעובד את ימי החופשה הקבועים בחוק.
החוק מחייב לשלם מבין התנאים הסוצאליים את הפנסיה, פיצויים זו חובה של בעל העסק להפריש ולהפקיד בחשבון מיוחד לזה, זה לא מופיע, לרוב, בתלוש השכר.
מו"מ לחוזה תמיד כדאי לערוך,לנסות לשפר את התנאים אם מובטח קרן השתלמות, מאוד מקובל שמתחילים באחוז מסויים שעולה עם הוותק.
דיוני שכר פעם בשנה מקובל במקומות הגדולים, אפשר לציין את זה בחוזה אבל אין ממש חובה, זה די ברור שכך.
אם מדובר במשרה שיהיו בה הרבה שעות נוספות כדאי מאוד שכן יצויין שבעבור שעות נוספות יתקבל תשלום ראוי, אלא אם כן מדובר במשרת אמון, משמע שכר גבוה מאוד בעבור משרה ניהולית שכן אז מקובל שיטת השעות הנוספות בצורה גלובלית כרכיב שכר קבוע.

בהצלחה!

היי דינה 1

מזמן לא שמעתי ממך

הי גוזלית יקרה...

תודה מותק.. ברוך ה' הכל כרגיל... אנחנו עדיין מחכים ומצפים אבל עם המון אמונה בלב שהדברים יקרו בזמן וברגע הנכונים ביותר...

לגבי השאלה של התנאים הסוציאליים זה נגזר מהשכר הסופי משמע כולל השעות הנוספות, אבל יכול להיות מאוד שהחברה תרשום בחוזה העבודה שהאחוזים נגזרים רק מהשכר בסיס, כדאי לשים לב לזה.

אני הייתי מציעה לנסות לדבר עם איזה עובד שם, לשאול על התנאים שעובד אחר מקבל, אם לא ירצו לשתף פעולה, או שיגידו שזה חסוי כי מדובר על חוזה אישי, אז בחוזים אישיים אפשר למתוח את הגבול מאוד ולהתעקש לקבל שכר גבוה יותר ולהיות מתוגמל, יש גם שיטה של אני רוצה שכר יותר גבוה, אני מוכן לעבוד שלושה חודשים בכדי שתוכלו להתרשם ממני ומהיכולות עבודה שלי, ואז לדון בשכר מחדש, הרבה מעסיקים אוהבים את השיטה הזו, רק שצריך להיזהר כי גם באותה נשימה השלושה חודשים יכולים להפוך לחצי שנה והדיון מחדש על השכר יידחה ויידחה.

אם מדובר במשרה עם המון אחריות, כדאי לבדוק את השכר הממוצע במשק בתחום, קצת לגגל, כדי לדעת טווח של שכר עבודה מקובל בשוק ולנסות לשאוף לקצה העליון ולומר שיש חברים שעוסקים בתחום ומקבלים X ו- Y

גוזלית יקרה, מקווה שעזרתי, אני פה אם תרצי עוד משהו...

דינה 1
תודה רבה חמודה

סליחה על ההתפרצות.
רק רציתי להגיד שדינה בחורה מדהימה.
וואו איזה אינפורמציה מקיפה

איזה כיף שאת איתנו פה.

אוהבת בשמת

בשמת תודה מתוקתי