מה דעתכן? חשוב מאוד - הריון ולידה

היום, המנהל שלי רוצה לתת לי מכתב שימוע ואז מכתב פיטורים, בגלל שמאשים אותי, ברמת חזרות גדולה, בסניף בו אני עובדת. קיבלתי אותו גם ככה, עם אחוז חזרות גדולות. החודש לא עבדתי כמעט חצי חודש, והוא שלח כל פעם סדרן/ית אחרים, והם רק העלו יותר את אחוז החזרות. ואתמול שצעק עלי בפון ואמרתי לו לגבי זה, צעק יותר וגם אמר שלא מרחם עלי יותר כי אני חד הורית. הוא הוריד לי את אחוז המשרה בהתחלה הייתי עובדת בסניף הקודם חמש שעות כל יום ושהעביר אותי לסניף הזה נתן לי רק 3.5 שעות מה שאומר שהיתה גם פגיעה משמעותית בגובה המשכורת.
אני מעדיפה לומר לו שיתן ישר את מכתב הפיטורים עדיף נכון?
ואז האמת אני רוצה ללכת דרך לישכת העבודה לקורס מזכירות רפואית
מה דעתכן עדיף לומר ככה נכון?
אני לא טיפוס של לשבת אבל גם ככה אחרי השימוע הוא מפטר אותי אז למה למשוך את הזמן?
סליחה על החפירה על הבוקר אבל..................................
על כל דלת שנסגרת יש כמה שנפתחות


את המתנות הכי שוות בחיים מעניקים לנו הורינו - את חיינו
וילדינו - את חייהם והזכות לגדלם
[url=http://imikimi00.com/link/link_through/IYyX-10g]http://www.tickerclub.com/cache/5581b77dd9.png