מי שיכולה לעזור-פנית המעביד לתמ"ת להיתר פיטורים... - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• מה קרה מאמי?
  
  על ידי אמא-לה-4 27/01/2010  15:28:14
• זה סיפור ארוךךךךךךךךךךך
  בגדול- אני עובדת זמנית (כבר שנה וחצי...) עברתי מעבודה זמנית אחת לשניה.
  אני בחודש 5 להריון!
  החברה בה אני עובדת, הגישו פניה לתמ"ת (ממש חוברת
  
  על ידי גוזל 27/01/2010  15:28:14
• וואי סרט....שיהיה בהצלחה יקירתי
  
  על ידי אמא-לה-4 27/01/2010  15:28:14
• הם מנסים להמנע להחזירך לעבודה לאחר מכן מאחר והם לא מחוייבים לשלם לך דבר פרט לפיצויי פיטורין
  לא ברור מה הם רוצים וסביר שמשרד התמ"ת לא ייאשר מאחר ומדובר על יום הלידה
  
  
  
  על ידי linbar 27/01/2010  15:28:14
• כל מי ששומע על זה, אומר לי שרוב הסיכויים הם לטובתי.
  
  האמת שאני ממש לא מבינה מה הם מנסים להשיג בפנייה הזו,
  הרי פיצויים בכל מקרה אני אקבל, כי חתמתי על סעיף 14, חוץ מזה בשנה וחצי האלה השכר שלי זהה, אז אני אקבל פיצויים של 2 משכורות אחרונות, אז מה? אם הפיטורים יהיו אחרי החופשת לידה הם יצטרכו לשלם עוד רבע משכורת... זה מה שישבור אותם???????? או ההפרשות הסוציאליות ישברו אותם?????????
  באמת פטאט
  
  על ידי גוזל 27/01/2010  15:28:14
• לא הבנתי מה הבעיה שלהם לתת את הפיצויים של שנה?
  כי
  חופשת לידה לא יוצאת מהכיס של המעביד אולי אחרי הלידה יש שעות הנקה שמגיעה
  לאמא במשרה מלאה
  
  [בחיבוקי גדול
  רינת אמא של מוריה ודביר
  
  על ידי rinat24 27/01/2010  15:28:14
• תראי , גם המעסיק שלי הגיש בקשה לתמת לגבי ,
  והתהליך הוא כזה:
  הם מגישים את הבקשה שלהם כתובה ,
  ואז את צריכה להגיב תוך 1 ימים נדמה לי גם כן במכתבשאת מפקססת להם .
  כשיש להם (לתמת) את שני הצדדים הם קובעים מועד לשימוע .
  אני כתבתי מכתב בעצמי , כי גם אני לא ממש הצלחתי להשיג עזרה מקצועית בכל הארגונים למען האישה .
  שיהיה בהצלחה.
  על ידי שוקו מוקה 27/01/2010  15:28:14
• תיראי האמת אני לא מבינה בזה ..אבל מגעיל לשמוע שמעסיקים מתנהגים בצורה כזאת.....וזה קורה רק במדינה שלנו...
  על ידי דנה-בננה 27/01/2010  15:28:14
• שוקו מוקה-
  
  לא הבנתי מתי אני צריכה לפקסס... ומה בדיוק?
  האם צריך להגיע לתמ"ת, זה כמו משפט עם שופט? איפה זה בכלל?
  ואם כן צריך להגיע, אז כדאי לי לקחת עו"ד שייצג אותי?
  אני צריכה להפסיד עוד יום עבודה בשביל זה?
  
  באמת אוףףףףףףףףףףףףף
  
  על ידי גוזל 27/01/2010  15:28:14
• גוזל יקרה
  קודם כל אין לך מה לדאוג הכל יהיה בסדר.
  כמה זמן את עובדת בחברה הנוכחית??
  במידה ואת עובדת חצי שנה - הסבירות שהם יקבלו היתר פיטורים קטנה ביותר.
  האם את עובדת דרך חב' כ"א בכל התקופה הזאת של שנה וחצי במצטבר?? או באופן פרטי?
  
  עשו לך שימוע בעבודה? הם אמורים לעשות שימוע וזה חלק מהחומר שהם אמורים להגיש למשרד התמ"ת - אני מראש אספר לך שהיום לקבל היתר זה קשה מאוד - משרד התמ"ת החמיר עם הכללים מה שעוד יותר עומד לטובתך.
  
  שיהיה בהצלחה
  
  על ידי alma 27/01/2010  15:28:14