בנות תגידו איך אומרים בצורה פולטיקאית ויפה - הריון ולידה

כמה זמן את בעבודה?
]
אנרגיות חיוביות
ויהי מה
אלישבע

יקירתי בוקר טוב
את חדשה בעבודה, כדאי שתשמרי על המקום שלך שם,
אל תשכחי שחיפשת המון זמן, לדעתי את צריכה לבלוע
את הצפרדע לעוד קצת זמן.
הם בטח היום בשוק מההריון לא?

אני כמעט חודשיים בעבודה ,
וזה לא שחיפשתי מלא זמן - חיפשתי חודש.
וזה גם למען האמת לא כזה משנה כי בעבודה הקודמת , עשיתי מעבר למה שהיייתי מסוגלת , והיה לי קשה , והרגשתי על הפנים ובסופו של דבר מה קרה?
איבדתי את ההריון !
אז אני מספיק טיפשה כדי להדפק פעם אחת אבל לא מספיק טיפשה כדי לתת לזה לקרות פעם שניה...
ניחא אם זה להשאר עוד קצת אבל אני ממש לא מתכוונת לטחון לעצמי תצורה !
אני רק מחפשת דרך יפה לעמוד על שלי

אם אני זוכרת טוב התנאים של אישה בהריון חל רק עם את נצאת במקום עבודה מעל חצי שנה...
אבל אני מבינה אותך לדעתי תפני לבוס שלך ותגידי שבגלל ההריון נורא קשה לך לעשות את השעות הנוספות, ואם לא היית בהריון היית עושה אותם בשמחה..
]
אנרגיות חיוביות
ויהי מה
אלישבע

יקירתי זה סעיף 10 בחוק עבודת נשים - לפני חודש חמישי הוא יכול לבקש ממך להמשיך שעות נוספות.
לדעתי רק בשיחה נעימה תוכלי להגיע להבנות איתו- המשך יום מקסים

אלמה יש כזה חוק אבל אני בטוחה ב80% שהוא מדבר רק למי שעובדת חצי שנה במקום עבודה!
אישה שהתחילה מקום עבודה חדש והיא בהריון ולא עבר חצי שנה עד שהיא נכנסה לעבודה/הגיעה לחודש 5 החוק לצערי לא מדבר אליה!אין לה שום זכויות
לפחות ככה זכור לי

]
אנרגיות חיוביות
ויהי מה
אלישבע

אליוש את לא צודקת . אישה מתחת לחצי שנת עובדה לא מוגנת בפני פיטורים בלבד.
מצד שני , תראו מה כתוב איזה אתר :
"אישה הרה מחויבת להודיע למעסיקה על הריונה עד החודש החמישי.
מהרגע שבו הודיעה העובדת על הריונה, אין להעסיקה שעות נוספות, בשבתות ובלילות אם יש בידיה אישור מרופא."

זה מה שלא ברור לי - אם זה רק מה חודש החמישי או מהרגע שסיפרתי על ההריון

גם אני יודעת שעד חודש חמישי ניתן לעשות שעות נוספות...

אז למדתי משהו חדש

]
אנרגיות חיוביות
ויהי מה
אלישבע

למה שלא תתקשר למשרד התמ"ת ותבררי- הם יתנו לך את התשובות הכי מדוייקות

תודה רבה ! אני מקוה שזה יסתדר על הצד הטוב ביותר כי היום באתי חסרת מצברוח לגמרי !

alma - גם כך או כך, בתכלס, בשלבים האלו די קשה להסתיר הריון... לפחות עבור רוב הנשים...

לדעתי לא לגמרי משנה בשלב זה מה "מגיע" לך מבחינת החוק,
כי אם את מגיעה מיד אל הבוס בטענה כזאת של "מגיע" לי,
את ישר יוצרת אנטגוניזם מצידו.

לדעתי את צריכה לגשת בטענה הכי רגשית שיש ולא שכלתנית.
לא מכירה את הסיפור שלך,
אבל להסביר לו שאת עובדת חרוצה, ומעוניינת בטובת החברה שאת עובדת בה,
ויש לך נטייה לשכוח את עצמך ולחשוב רק על העבודה,
וכבר היית בעבר בסיטואציה דומה, שבה נתת את כל כולך לעבודה ושכחת את עצמך, ובסופו של דבר איבדת את ההריון (כן, למה שלא "תשתמשי" במקרה הנוראי הזה כדי להציג ולהעצים את החריצות שלך?),
ושאת מאוד מפחדת שיקרה לך שוב את אותו המקרה,
ואת יודעת שאת חדשה, אבל מבקשת בכל לשון של בקשה (פה אפילו יעזרו קצת דמעות), להתחשב במצבך האישי.

זה מה שאני הייתי אומרת בשלב ראשון.
אם זה לא יעזור אחר כך תמיד אפשר לבדוק את העניין המשפטי.

פנינוש, אני מסכימה עם גנית

[[[

פנינוש

תודה לכולן