לעורכות הדין ולמבינות שבינינו - הריון ולידה

כן.. עד תשעה חודשים.

ובלבד שאת מתרצת את זה לטיפול בתינוק.

אם את עוברת לעבודה אחרת הזכות לקבת פיצויים יכולה להישלל ממך. לכן לפעמים עדיף, אם בין כה את מתכננת לעזוב, לעשות את זה אחרי חופשת הלידה.

זה לא נכון
אם היא עוזבת כי היא מצאה עבודה בשעות נוחות יותר ושכר משתלם יותר אז כן מגיע לה פיצויים ככל הזכור לי

מנסיון (זה המקצוע שלי) עושים קצת בעיות, זה נכון אם החלפת העבודה היא לטיפול בתינוק, גם הפחתה של שעות עבודה. אבל כדאי להיזהר עם זה. הרבה מקומות עבודה אומרים שלו האישה היתה פונה אליהם הם היו באים לקראתה בהפחתת שעות.

בהצלחה.

אצלי העבודה היא במשמרות..לכן הפחתה בשעות עבודה זו פגיעה ישירה בשכר.
מה אם אני אשב חודש בבית?
פשוט זה קרוב לי לסגירת עוד שנה ולא בא לי לפספס אותה בגלל חודש מסכן בפיצויים.

אלה.

פייסבוק: Ella Fridlin
דוא"ל: [email protected]

סיון צודקת. זה ממש לא משנה, את מגישה מכתב פיטורים והסיבה תהיה טיפול בתינוק. אין פה עניין של תירוץ..
זה שתעבדי אחר כך לא צריך לעניין אותם. וכן, שכר נוסף, שעות גמישות יותר הם לטובת הטיפול בתינוק.

היי,
אם את מתפטרת לטובת טיפול בתינוק, או לטובת עבודה שתסייע לך בטיפול בתינוק - כלומר עבודה יותר קרובה למקום המגורים או מקום שדורש פחות שעות עבודה, את רשאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים ודינך כמפוטרת. כלומר: זכאית לפיצויי פיטורין ורשאית לחתום אבטלה. אני לא חושבת שיש משמעות לשכר השעתי, אבל בעניין זה אני לא בטוחה...
לגבי אם עושים בעיות - זה מאוד תלוי בבוס ועד כמה הוא מחליט לעקוב אחרייך ולבדוק האם אכן את יושבת בבית או שמקום העבודה החדש שלך עונה על התנאים...
ולגבי הפיצויים - מקבלים את החלק היחסי ולא רק על שנה מלאה.
אז אם נניח עבדת שנה וחצי, תקבלי פיצויים משכורת וחצי, אם שנתיים --> שתי משכורות וכו'...

[]‎

"כי אין בעולם אהבה, כמו אהבה של אמא..."

זה יוצא לי 11 חודש:)
לא יודעת..לחזור לשם יהיה לי קשה..זו עבודה פיזית ובחוץ בשמש ובגשם בחום ובקור..

אלה.

פייסבוק: Ella Fridlin
דוא"ל: [email protected]

9 חודשים מיום הלידה מגיע לך פיצויים! כך אני עשיתי ואני מקבלת פיצויים.