שאלה לגבי היעדרויות מעבודה - הריון ולידה

החוק אומר שאם את מודיעה שאת מטופלת - אסור לפטר אותך,
אבל לגבי ההעדריות את אמורה להוציא אישורי מחלה על כל העדרות...
אם יש לך ימי מחלה תקבלי תשלום, ואם לא - אז לא....
מיה שמחכה לחסידה.....

אם את עובדת 6 ימים בשבוע את זכאית ל16 ימי מחלה עבור טיפול !
אסור להם לפטר אותך אבל רק במידה ויידעת את המעביד שאת עוברת טיפולים !
בהצלחה !

טוב הבנות כבר אמרו הכל
"עצבות נועלת שערי שמיים תפילה פותחת שערים נעולים והשמחה בכוחה לשבר חומות"

המון המון המון בהצלחה

רגע, יש לי כמה שאלות:

ואם אני לא מיידעת את המעביד?

ואם אני עובדת 5 ימים בשבוע (אבל משרה מלאה מבחינת שעות)?

ולגבי ה- 16 ימים שמדובר עליהם - הם לא כלולים בימי מחלה שמגיעים לכל עובד רגיל?

16 ימים זה לא בנוסף ל22 ימי מחלה עפ,י חוק...
זה כחלק ממכסת הימים שמגיעים לך על פי חוק...
אם את עובדת משרה מלאה של 5 ימים בשבוע כל הזכויות תקפות...
ולגבי הפיטורים...אם לא אמרת למעסיק,
ופיטרו אותך,
יהיה קשה מאוד להוכחי שזה קשור בטיפולים,
כי הרי לא אמרת...

אצלי אני לא אמרתי, ובכל העדרות שהיא על חשבון שעות העבודה (תכלס כמעט ואין כי את הבדיקות דם והאולטרסאונד אני עושה ממש מוקדם בבוקר)
אני מביאה אישור מחלה, או משלימה את השעות ביום אחר...
ככה אף אחד לא יודע מה מי מו...
אבל אצלי יש אפשרות לגמישות,
כלומר אני יכולה לבוא יום אחד ב7 וללכת ב16 וביום אחר לבוא ב10 וללכת ב19 בערב...לא יושבים לך על הראש...
אם יש לך עבודה של שעות קבועות וזה בעייתי מבחינתך לאחר...
פשוט תביאי אישור מהמרפאה על שעת מחלה, ותגידי שהיית בבדיקות.

ביום של השאיבה וההחזרה זה יהיה קצת יותר בעיה,
כי תצטרכי להביא אישור מחלה ליום מלא (כלומר לשקר שאת חולה, ואת לא)
מיה שמחכה לחסידה.....