מי יודעת??? עזרה בבקשה... - הריון ולידה

הי מיה,
אכן אפשר.
את יכולה להתפטר עד שנה מיום הלידה ולהחשב כ"מתפטרת בדין מפוטרת"
כלומר את מתפטרת ומקבלת את כל הזכויות שלך כאילו פיטרו אותך.
אין לי מושג איך את עושה את זה במקום עבודתך.
אני אישית עשיתי את זה כך: כתבתי מכתב שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי (כמדריכה בפנימיה), מכיוון שזה לא מסתדר לי עם גידול הילד.
את צריכה שבמכתב ההתפטרות הסיבה תהיה לצורך טיפול בילד ולא סתם סיבה או סיבה אחרת. כי כל הרעיון הוא שבגלל שיש לך עכשיו (בע"ה כשיהיה) תינוק, אז את לא יכולה להמשיך בעבודה הזאת.
תתייעצי בעניין עם מישהו מהתחום שלך כי אני לא יודעת איפה את עובדת ואיך...
אבל אל תכתבי סתם, תתייעצי. (אם יש לכם ועד עובדים או גוף כלשהו שמטפל בעובדים)
אני מקווה מאוד שעזרתי קצת.
בהצלחה,
ולידה קלה..

שמרית

רק תיקון קטן לא שנה מיום הלידה אלא 9 חוד' וחשוב לרשום במכתב ההתפטרות
שזה לצורך טיפול בילד .

תודה...
אני מעוניינת להתפטר חודש חודשיים אחרי הלידה.
באמת אכתוב מכתב שאני מתפטרת לצורך גידול הילד.
לא ידוע לי על ועד עובדים וניסיתי לברר בהסתדרות אבל מה שלא ידעתי עד עכשיו זה שמקבלים את אותם פיצויים. (לא שאני עובדת פה כ"כ הרבה שנים) אבל אני ממש לא רוצה לחזור לכאן ושמחה שיש לי את ההזדמנות להתפטר.
מיה

אני התפטרתי אחרי שסחבתי...
קודם חופשת לידה רגילה, אח"כ הארכה לחצי שנה ורק אח"כ הודעתי שאיני חוזרת.
קיבלתי פיצויים כמו גדולה. הם היו בסדר.

מקווה שגם אצלך יהיו בסדר.
אבל זה כן, כן אפשרי