הגיעה לאוזניי שמועה - הריון ולידה

לא שמעתי על דבר כזה...יש מישהי שחוזרת עכשיו מחופשת לידה אצלי בעבודה ומתוקף תפקידי בחברה אני מעורבת בהחזרתה לעבודה (ניסו לפטר אותה הזבלים...

אני יודעת ששלושה חודשים זו חופשת לידה עם תשלום וניתן להמשיך את החופשה עד שנה ללא תשלום והם מחוייבים לשמור לך את מקום העבודה... אולי אני טועה...
זה מה שזכור לי לפחות

כן
זה מה שאני מצאתי
חשבתי אולי בפינות האינטרנט יש מקורות שאני לא מודעת אליהם למידע הסודי והנכסף..
טוב...באסה..


להוסיף לפייסבוק

שלושה וחצי חודשים בתשלום ויכולה להאריך לחצי שנה כשהתוספת בלי תשלום

בהתאם לתיקון 46 לחוק עבודת נשים, חופשת לידה הינה 26 שבועות. אם העובדת עבדה פחות מ-12 חודשים לפני יציאתה לחופשת לידה, אז חופשת הלידה תעמוד על 14 שבועות.
יצוין כי על אף שהחוק תיקן את חופשת הלידה ל-26 שבועות, לא התבצע תיקון לחוק הביטוח הלאומי ולכן התשלום מביטוח הלאומי עדיין עומד על 14 שבועות, ולעובדת עומדת הזכות לקצר את חופשת הלידה.

לאחר מועד זה, רשאית עובדת להיעדר מהעבודה מספר חודשים העומד על כרבע ממספר החודשים אותם עבדה אצל המעביד, ולא יותר מ-12 חודשים.
ממספר זה, יופחת מספר השבועות אותם ניצלה העובדת, העולה על 14 שבועות.

לדוגמה: אם העובדת עבדה במשך שנה (12 חודשים), ולקחה חופשת לידה של 20 שבועות, היא זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים. עם זאת, מאחר והיא ניצלה 6 שבועות נוספים מעבר ל-14 שבועות, היא תהיה זכאית לקחת חופשה נוספת של חודש וחצי בלבד.
יצוין כי מדובר בחופשה ללא תשלום.

ראיתי שכבר קיבלת תשובה בעניין- לפני שנרשמה בעבורך התשובה חשבתי שמותר לבקש חופשה ללא תשלום עד לחצי שנה אחרי הלידה ולא יותר....
בכל מקרה אנחנו צריכות לבדוק טוב מה הזכויות שלנו- כי מעסיקים משחקים את עצמם "ראש-קטן" ולא פותחים בפניינו זכויות שיש לנו כדי לחסוך מעצמם את ההשלכות שנובעות מזכויות אלה.
תיהני מהחופשה!

זה קורה רק בחברות קטנות, חברות גדולות נותנים לך את כל הזכויות מפחד להסתבך על שטות כזאת..חוץ מזה, יש פורום זכויות האישה, אולי כדאי שתשאלי שם?
למרות שהתשובה של תלאביבית די שלמה...