חופשת לידה לגבר - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

כל הפורומים הריון ולידה פורום תמיכה הדדית ונושאים כלליים חופשת לידה לגבר

תגידו, משהי יודעת מה החוק לגבי חופשת לידה לגבר?

ז"א- האם בעלי זכאי ליום חופש ביום הלידה, ביום הברית- או שהוא חייב לקחת ימי חופש על חשבונו?

יש איזשהו יום חופש שמגיע לו בגלל הולדת ילד כמו שמגיע בגלל נישואין או חלילה אבל?

על ידי ss_3024 16/04/2011 23:23:52

5 תגובות

עמוד 1

אני חושבת שעל לידת ילד מגיע לו 3 ימי חופש.
מצאתי משהו:

http://www.starmed.co.il/Wizo/PregnancyAndRights4
בחיים צריך לדעת להסתכל על חצי הכוס המלאה - תמיד!!!!!

שיהיה יום מקסים לכולם!!!!!

באהבה, ליאת.

על ידי מלאכית שלי 16/04/2011 23:23:52
אני חושבת שזה תלוי במקום העבודה, ולדעתי מבחינת מה שהמדינה מחייבת לא מגיע לו ימי חופשה על שום דבר פרט לשבוע אבל (שלא נדע!!!

על ידי מור א 16/04/2011 23:23:52
בעלי קיבל שבוע חופש על חשבון החברה בה הוא עובד. אבל לא נראה לי שזה מקובל בכל המקומות עבודה

על ידי anastasia 16/04/2011 23:23:52
תודה!
אנסטסיה- לא נראה לי שזה ככה איפה שהוא עובד.....

מור- אני אברר....

ליאת- באמת נראה לי שמצאת משהו....
זה מתוך הלינק:

זכות הגבר להיעדרות בשל הריון בת זוגו

עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו.

עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, כמו כן יצרף אישור רפואי בדבר הטיפולים, הבדיקות או מועד הלידה של בת הזוג.
היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה, אם היא היעדרות לצורך אחד מאלה:

1. לווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתום ביצועה.
2. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות, אף כשלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור.
3. נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.

שבעת הימים הם במסגרת תקופת ההריון עד לרגע הלידה, כולל היום של הלידה בלבד. לא ניתן לנצל את הימים מעבר ליום הלידה.

על ידי ss_3024 16/04/2011 23:23:52
מה שכתוב, זה חוק "יבש", אני חושבת שהרבה מאוד תלוי במעסיק... בוס של בעלי בעצמו הפך להיות אבא בפעם הראשונה חודש לפני שילדתי, אז הוא מקבל בהבנה את הצורך להישאר בבית תקופה ראשונה. מקווה שלבעלך גם יהיה בוס מבין

על ידי anastasia 16/04/2011 23:23:52