מתוקה, הוא מנסה את כל הפוזות כדי שתחשבי שהוא יכול לעשות הכל בלי בעיה.. ולכן עדיף לך להתפטר..
בדרך כלל באמת בוסים יכולים לעשות מה שבא להם.... אבל.....
הפעם הוא טועה!
החוק מאוד מאוד לצידך, והוא יודע טוב טוב שלא כדאי לו להתעסק עם זכויות נשים בהריון.
אם הוא אכן יפטר או ירע תנאים, ותהיה תביעה מצידה (וכדאי לך להבהיר לו את הצעד הבא הזה שלך אם הוא יעז להרע את התנאים או השכר), הוא יפסיד ובגדול, ובסוף הוא יצטרך לשלם גם פיצויי, גם הוצאות משפט וקנס לא הכי נחמד.
וזו בדיוק הסיבה שהוא מנסה לגרום לך להתפטר מעצמך. כי הוא לא רשאי לפטר.
תראי לו שאת מאוד יודעת ובקיאה בחוק, ואי אפשר לקשקש לך קשקושים.
אה ונזכרתי בעוד פרט- אם אחרי החופשת לידה את מתפטרת לצורך גידול הילד, במידה ועבדת מעל שנה (ואם אני לא טועה חופשת הלידה נכנסת למניין 12 החודשים), דינך כמי שפוטרה, והוא עוד ישלם לך פיצויי פיטורין (חודש לשנה. גם כן כסף)
תבררי טוב טוב, אפילו עם עו"ד, ותסחטי מהחצוף וחסר הטקט הזה כל מה שאת יכולה
