יש לי כמה המלצות חשובות בשבילך:
1. ודאי שיש לך הוכחה שעידכנת את הבוס שלך בטיפולים (מייל, אישור פקס וכו').
2. למעסיק מותר לפטר עובדת בטיפולי פוריות אם יש עילה לכך (בדיוק היתה על כך כתבה מענינת ב ynet). רוב הפניות של המעסיקים מאושורת על ידי משרד התמ"ת כי הם הצליחו להוכיח עילה (כמו איחורים לא מוצדקים וכו').
והכי חשוב - שתהיה תוצאה שלילית! אמן!
