דמי לידה - הריון ולידה

אני יצאתי לחופשה ב21.11 אז את נובמבר לא כללו ב-3 חודשים
הכל תלוי מתיאת מתכננת לצאת לחל״ד אם את מתכננת לסחוב בעבודה עד הסוף אז לדעתי כדאי שבמשכורת של חודש אפריל תכניס לך

זה לא אוטומטי?

אני מתכננת להישאר פה עד הסוף
אבל עד הסוף פרושו גם מאי
אבל אם אלד באמת פתאום בסוף מאי והדמי הבראה יכנסו במאי אכלתי אותה
החודש לא יחשב

הלן,
בדיוק אתמול קבלתי דמי הבראה במשכורת ושאלתי את המנהלת חשבונות שלנו אם
זה יחשב לי בביטוח לאומי כמשכורת גבוהה יותר (זה עוד 1,660 ש"ח לנטו), היא אמרה לי שביטוח לאומי לא מסתכל על תוספות כמו מתנות לחג, או דמי הבראה אלע על המשכורת בסיס....
אז לצערי זה לא יעלה לנו את דמי הלידה....

לדעתי האישית לא יתנו לך יותר בגלל דמי ההבראה שהוכנסו... כי ביטוח לאומי מסתכל על זה ובודק...

זה כמו למשל שיש חודש שאת מקבלת בו יותר בגלל משהו מסויים למשל שהחזירו לך כסף מפעם אחרת שלא שילמו כראוי... אז ביטוח לאומי לא מסתכל על זה.. אלא מה שבד"כ את מקבלת...

אני לא בטוחה בכלללל
ככה זה נראה לי!!!

זה כן מאמי
גם אני חשבתי שזה לא
אבל המנהלת שלי אמרה שהיא עשתה ככה לשאר הבנות וזה העלה להן
זה כולל גם דמי הבראה גם בונוסים הכל !!
נסיך קטן שלנו אבא ואמא מחכים לך

ביטוח לאומי מחלק את הדמי ההבראה ל12 חודשים ואת החלק היחסי הוא מחשיב כמשכורת
הדמי ההבראה מתחלקים ל12 חודשים אחורה ז"א עם את מקבלת במאי יחלקו לך את זה לאפריל מרץ פברואר וכן הלאה

קבלו :

בתקנה 5 שבתקנות האלה כתוב:

"על תשלום נוסף יחולו, לענין תשלום דמי ביטוח, הוראות אלה:
(1) אם שיעורו 25% או יותר מהשכר החודשי הרגיל של עובד יחולק לשנים עשר, והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודש שבו שולם ולשכר כל אחד מאחד עשר החודשים שקדמו לו; תשלום נוסף כאמור, ששולם לעובד שעבד אצל מעבידו פחות מאחד עשר החודשים שקדמו לחודש שבו שולם, יחולק במספר החודשים שבהם עבד העובד אצל אותו מעביד (להלן - חודשי העבודה הקודמים), והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה הקודמים;
(2) אם שיעורו נמוך מ25% מהשכר החודשי הרגיל, יצורף לשכר החודשי הרגיל בחודש שבו שולם.".

כלומר - התשובה לשאלה אם דמי ההבראה כלולים בבסיס לחישוב דמי הלידה היא כזו:
אם דמי ההבראה ששולמו בחודש מסויים הם בשיעור נמוך מ-25% מהשכר הרגיל שנהוג לשלמו מדי חודש, אז הם מחושבים כחלק מהשכר בחודש שבעדו הם שולמו.
אם הם בשיעור 25% לפחות מהשכר הרגיל - אז מחלקים אותם ל-12 והחלק ה-1/12 מהם ייחשב כנוסף לשכר הרגיל בחודש שבעדו הם שולמו ובכל אחד מ-11 החודשים הקודמים.

לפי זה אני מציע שאם לעובדת העומדת ללדת יש אפשרות לתאם עם המעביד את מועד תשלום דמי ההבראה, אז כדאי לה שדמי ההבראה ישולמו ב-3 החודשים שלפני הלידה הצפויה, אבל אם דמי ההבראה הם לפחות 25% מהשכר הרגיל, אז כדאי לחלק אותם בין שלושת החודשים שלפני הלידה הצפויה, כדי שהתשלום הנוסף בכל חודש יהיה נמוך מ-25%, כך שהסכום יצורף לתשלום של אותו חודש

נסיך קטן שלנו אבא ואמא מחכים לך

אוף, חבל שלא ידעתי את זה מראש....
הייתי מחלקת את זה ל- 3 חודשים....

ביטוח לאומי מחשב הכל גם בונוסים(מזל!!!) גם הבראה,
אם היית חולה ויש לך טופס מחלה שסיבתו היא בגלל ההריון, שאת מגישה לביטוח לאומי את כל הטפסים תצרפי גם את האישור הם יחשבו לך את זה

עשיתי על זה דוקטורט ובזכות כל הטפסים ששמרתי לא קיבלתי דמי לידה של שקל וחצי

לא זה לא היה בעקבות הריון

בכל מקרה תשמרי את הטופס אולי זה יעשה משהו

בטופס של ביטוח לאומי ממלאים את 10 המשכורות האחרונות אם הם רואים שב-3 חודשים האחרונים יש ירידה בשכר אז הם מחשבים לפי 3 חודשים שקדמו לירידה

עוד יותר גרוע חחחחחחחחח

למה המעסיק צריך לשלם דמי לידה?
זה לא דרך ביטוח לאומי?
תסבירו לי איך זה עובד!
אני כרגע בשמירת הריון ואת הדמי הבראה שלי אקבל רק אחרי שאלד

אנגל המעסיק משלם דמי הבראה לא דמי לידה
נסיך קטן שלנו אבא ואמא מחכים לך

ביטוח לאומי מבקש בטופס משכורות של 10 חודשים אחרונים.
זה כדי להראות שהמעסיק לא העלה את שכר היולדת לפני הלידה כדי שתקבל דמי לידה גבוהים יותר...
את דמי ההבראה ממלאים במקום אחר עם הסבר על מה שולם (הבראה, מילואים, מחלה, בונוס....)
הקישור מחשב לך כמה דמי לידה תקבלי ליום ברוטו
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/DmeyLedaCalc.aspx

חג שמח

יום נפלא

היי הלן,
החודשים הנספרים הם 3 חודשיםם לפני החודש שבו ילדת משמע - ילדת במאי לוקחים את אפריל מרץ ופברואר, אם תעבירי את זה למאי זה לא ייחשב לך,תוסיפי את זה בשכר אפריל.
[url=http://www.fastup.co.il/v.php?file=43499656.jpg]
[url=http://www.fastup.co.il/v.php?file=63983314.jpg]
[URL=http://www.glittertextlive.com]

יולי 2011 , תגידי למנהלת חשבונות שלך שאין לה מושג על מה היא מדברת,
את דמי ההבראה שהופרשו לך בחודשים אלו את מגישה בתביעה נפרדת לביטוח לאומי כהפרשים לדמי לידה ואת בהחלט זכאית לקבל עבורם כסף כנ"ל לגבי צמצום שעות העבודה בחודשים שלפני הלידה , את יכולה לפנות לביטוח לאומי והם מתחשבים בזה בהחלט!
[url=http://www.fastup.co.il/v.php?file=43499656.jpg]
[url=http://www.fastup.co.il/v.php?file=63983314.jpg]
[URL=http://www.glittertextlive.com]

כדאי שתכניס את זה לאפריל... כי החודש בו ילדת לא נחשב

אני ילדתי בספטמבר וחישבו לי את אוגוסט, יולי ויוני.... את החודש בו יולדים לא מחשבים

בהצלחה