איזה קבלת פנים קיבלתי. - הריון ולידה

מצטרפת לשאלה של מיצי. זה באמת נשמע לא בסדר..

חרות!!!!!!!!!!!!!
הם לא יכולים לפטר אותך!!!!
תבדקי בחוק אם הם יכולים להוריד אותך בתפקיד!!!
חרות חרות חרות((((((((((((((

זה לא עובר לסדר היום. כבר פניתי לועד של העובדים שיבדוק אם זה חוקי בכלל ואם יש להם זכות לעשות דבר כזה.

עכשיו אני יושבת בלי מעשה עד 2

אסור להם לפטר אותך, שיספרו למישהו אחר ש״נתקעו״ עם המחליפה.. מחליפה יודעת מראש שהתפקיד זמני
אני גם די בטוחה שאסור להם להוריד אותך בתפקיד

מאמי עד כמה שאני זוכרת עד חצי שנה חייבים להחזיר אותך לתפקיד שבו היית!! איזה כלביםםם
פייס: ortal_hori

זה נקרא הרעת תנאים אסור להם לעשות את זה
[/center]

היי שלי,
טוב... ההודעה שלך הסעירה והכעיסה אותי מאוד,
ולכן הלכתי לחפור במחברות הישנות של של דיני עבודה
ותראי מה מצאתי...

כאשר אינך חוזרת לאותו התפקיד אותו מילאת לפני שיצאת לחל"ד,
זה נחשב בגדר פיטורין לכל דבר ועניין.
כל יום שאינך מועסקת בתפקידך, הוא יום שאת זכאים בעבורו פיצויי פיטורין.
לפי חוק עבודת נשים, המעסיק חייב להחזירך לעבוד בתום חופשת הלידה
לתפקיד אותו ביצעת טרם יציאתך.
ולא, הוא עובר על חוק עבודת נשים.
פסקה דין המנחה בעניין הוא משנת 2008 - דורית אילוז נגד המאירי הסעות ושירותים ואח'
(את מוזמנת לקרוא באינטרנט)
הנה ציטוט: "אין המעביד יכול לשנות מהותית וחד צדדית את תפקיד העובד אצלו כפי שהוסכם ביניהם במהלך תקופת העבודה."

אם בא לך ללכת עד הסוף אני מציעה לך לפנות למשרד התמ"ת,
שיתנו לך ליווי משפטי ולתבוע אותו.
כך, גם תוכלי לחפש בינתיים מקום עבודה חדש,
וגם תוכלי לקבל קצת כסף...
אם לא, לכי לבוס שלך ותרמזי לו שמה שהוא עושה זה לא חוקי בעליל...

איפה מצאת?! אני חופרת הקבה ולא מצאתי כלום תוכלי לשלוח לי את הלינק?

נבלות!
לא נראה לי שמותר להם לעשות זאת
הם מחוייבים חצי שנה מהלידה לשמור לך על המקום והתפקיד ....

את יכולה לפנות להסתדרות ועד העובדים ופשוט להתלונן!
אסור לעשות את זה מבחינה חוקית!
גועל נפשששש

גועל נפש של אנשים
מקווה שלא תעברי על זה בשתיקה

פשוט לא יאמן הקקות שיש כאן במדינה.

גם אני רציתי כבר לנבור ולמצוא את מחברת דיני עבודה, אבלך ג'ף עשתה זאת בשבילי.

כל מילה נכונה.

כנסי באימ אמא שלהם.

אסור להם לפטר אותך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת לידה.

לגבי הרעת תנאים או הורדה בתפקיד
זה מאוד תלוי בהגדרת תפקידך החדש.

כעיקרון אם לא שונו לך שעות העבודה וכמובן שלא נגעו לך במשכורת
אז הנושא המרכזי זה הגדרת התפקיד.
כאילו עלייך להוכיח שהורדת בדרגה.

לי קרה משהו מאוד דומה.

הבוסית שלי ישר שחזרתי המחופשת לידה

׳חפשה׳ אותי כל הזמן. ויום אחד נשבר לי ממנה

ופשוט אמרתי משפט שהעלה לה את הסעיף.

באותו יום חשבתי שהיא מפטרת אותי. אבל לא.

התקשרתי אליה להתנצל כי פגעתי בה מאוד והיא

בסה״כ בוסית די טובה. אז היא אמרה לי את האמת

שהיא רצתה לפטר אותי אבל הי׳ה אסור לה בתוך

חודשיי-ם מהחזרה שלי לפטר אותי

שלי מאמי, כמו שאמרתי מקודם אסור להם לפטר אותך ואולי הם מצפים שתעשי את זה לבד
פייס: ortal_hori

שלי אסור להם לפטר אותך לפחות שלושה חודשים
להעביר תפקיד לצערי הרב הם יכולים בהחלט
איתן הקטן שלנו אתה הדבר הכי טוב, הכי מושלם והכי מדהים שקרה לנו בחיים.
מודה כל יום לאל שיש לי אוצר כזה.

זה נראה לי הרעת תנאים
תתקשרי לקשורים שמתוקנת שמה ותבברי

אני יודעת שעד 60 יום אחרי שחזרת- אסור להם לפטר