מי מבינה בדיני עבודה? - הריון ולידה

תשאלי אולי אוכל לעזור לך

עת תודה רבה

וואו זה קצת יותר מורכב ממה שחשבתי....
אני אנסה לעזור אבל אני ממליצה לך בחום להתקשר להסתדרות העובדים ולהתייעץ איתם הם מקסימים!! ותמיד עוזרים..

קודם כל - כמה זמן את עובדת שם?

בעיקרון אסור להם לפטר. אם את רוצה להמשיך לעבוד שם למרות המצב אז תודיעי להם שאת לא מוכנה לתנאים שהציבו ל. אז או שתדרשי מכתב פיטורים ואז תתבעי אותם על פיטורים בזמן הריון.
אם את בכל זאת מסכימה לשבת בבית אז תוציאי מהם הרבה יותר!!!
אין סיבה שישלמו לפי ממוצע של המשכורות הדפוקות תגידי להם במפורש או שאתם משלמים שכר מלא או שאני תובעת!!! ושתדעי שהם אמורים גם לשלם לך משכורת אחרי הלידה אם אני לא טועה משהו כמו חצי שנה

אם יש לך ותק של יותר מחצי שנה אסור להם לפטר אותך
או לפגוע לך בתנאים
או להרע לך את התנאים
וכדומה!

בשביל זה הם צריכים את אישור משרד התמ"ת - שיביאו את האישור
ואת יכולה גם להתקשר לקו לעובד - הם יתנו לך עזרה טלפונית והם גם אחלה
ואם העניין ממש מסתבך - יש בנעמ"ת ובויצו עורכי דין שיתנו לך שרות בעלות מאוד מאוד נמוכה בדיוק למקרים האלה - את יכולה למצוא את הפרטים באינטרנט..

אל תוותרי!!!

בהצלחה
[