הריון עם תחילת עבודה - הריון ולידה

לפי מה שהבנתי הם יכולים לפטר אמ האשה לא צברה חצי שנה של וותק..

ברמת העיקרון אין חובה לספר עד חודש חמישי אם איני טועה אבל למען היושר הפנימי אני בעד לספר שהרי את כבר בשבוע 12 ולא ממש בהתחלה ואולי תכף תצוץ בטן... ואם ישאירו הרווחת ואם לא הפסד להם ..בהצלחה

אני בדיעה שלמען ההגינות והאמינות צריך לספר על הריון במעמד הראיון אבל כל אחת ודעותיה שלה

אני...הייתי מתקשרת בשבוע הבא.... ממש לפני תחילת העבודה ואומרת להם שגיליתי שאני בהריון.
לא אומרת איזה שבוע.

כי אם לא ישאירו אותך

הייתי מספרת ,אבל באותה הזדמנות גם מקליטה את השיחה . אסור להם בשום פנים ואופן לא לקבל אותך לעבודה בגלל שאת בהריון , זה עילה לתביעה רצינית מצידך . בקיצר תהיי הוגנת עם עצמך ותודיעי שעכשיו גילית שאת בהריון

שלום לך,
קודם כל אני מסכימה עם אורטל (מתוקונת29)
כך גם אני עשיתי בהריון האחרון.

שנית,
כמו שאמרה Eski - אסור להם לפטר אותך,
ולו בגל הסיבה שאת בהריון.
הם יכולים לפטר אותך כי את לא מספיק טובה,
או שאת לא מתאימה,
אבל אם יש לך חשש שהם רוצים לפטר בגלל ההריון,
יש לך המון כלים להתמודד עם זה.

יש סיוע משפטי חינם של משרד התמ"ת,
יש ארגוני נשים שמסייעים,
את יכולה לפנות ל"שדולת נשים",
והם יכולים לעשות בלאגן תקשורתי...

אבל למה לדבר סתם.
את עוד לא שם.

עוד טרם פיטרו אותך,
אז חישבי חיובי.

אל תבואי בגישה שאת פוחדת,
אלא תבואי בגישה חיובית ובריאה,
שאת בהריון... ולמרות זאת את עדיין עובדת מעולה!

את כל הבדיקות אפשר לעשות בשעות הערב,
כך שאין לך סיבה להיעדר מהעבודה.

אני עברתי התמחות מאוד קשה בזמן שהייתי בהריון,
ותאמיני לי,
לא החסרתי אפילו יום אחד שלא בצדק.
זו המציאות ותבואי לעבודה הזו בראבק!

בהצלחה!