הריון - מעל 30 יום העדרות זה לא בהכרח שמירה - הריון ולידה

היי בנות,

הנושא עלה בזמן האחרון בפורום והיה חשוב לי אז ביררתי אצל המעסיק שלי (חברה גדולה עם מחלקה שלמה של רכזות שכר ומשאבי אנוש אבל חברה לא מפרגנת יותר מידי בנושאים האלה לעובדים בדרג שלי שהוא לא גבוה בכלל אלא הכל לפי החוק , כלומר אין לחשוב שמעסיק שלי בא לקראת העובדים בדברים האלה) .

אז ככה: אם אישה הרה נמצאת בחופש מחלה מעל חודש מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו שהיא בשמירה ולהתחיל לשלם על זה 75% פתאום .

סמכות היחידה שקובעת שמירה זה רופא נשים בלבד ואין קשר לכמות ימי מחלה בכלל.
אחר כך עוד ביטוח לאומי צריך לאשר עיניין של שמירה , יכול גם לא לאשר.

מבחינת המעסיק כל עוד יש לכם ימי מחלה - תקבלו עליהם תשלום , ברגע שאין אז לא תקבלו כלום ואז נכנס העיניין שנשים מבקשות שמירה כי אחרת נשארות ללא שכר בעצם.

זה הכל. אבל מעסיק על דעת עצמו לא רשאי להחליט על השמירה ולשלם 75% .
מה שכן מעל חודש העדרות זה סעיף כלשהו בביטוח לאומי שאישה כביכול יכולה לבקש שמירה , אבל אין קשר למעסיק.

בנוסף שאלתי עוד שתי בנות שעובדות בחברות שונות ואחראיות על הדברים האלה והן אמרו לי אותו דבר בדיוק.

אז soshi נראה לי אם באמת נתקלת בזה אז כדאי לך שוב לברר (אם אני זוכרת נכון לך אמרו ככה) , זה גם לא נשמע הגיוני שמעסיק יכול להחליט על שמירת הריון כשבפועל אין שום שמירה על הפרק.

מקווה שזה יעזור למישהי :) סתם רציתי לשטף בתוצאות הבדיקה שעשיתי