התלבטות חשובה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • יש לנו התלבטות מאד חשובה בנוגע לעבודה של בעלול
    אני יודעת שלבסוף ההחלטה היא רק שלנו אבל רוצה לשמוע נקודות למחשבה ודעתכן.

    כידוע לרובכן, החמוד שלי עובד בקוקה קולה, החברה המרכזית.
    האמת, לא כולם מתקבלים למקום איכותי שכזה וכן, גם הוא נכנס עם פרוטקציות נאות
    אחד המנהלים הגבוהים בחברה הוא חבר מאד טוב של אבא שלי.
    במשך כמעט שנתיים המנהל הזה כמו אבא עבורנו,
    מגיע במיוחד לקדם אותו, לשמוע מה שלומו, עזר לו בכמה מקרים שכמעט פוטר ועוד...
    כולם שם יודעים שבעלי בן חסות של המנהל. ואף אחד לא "מעז" לדבר.

    עכשיו, התנאים בחברה? לוקסוס.
    הסעות, חדר אוכל, נופשים, תווים, מתנות, בונוסים, משכורת 13, ועוד ועוד ועוד.
    אין ספק שמהבחינה הזו אין מה לדבר.
    המשכורת? קצת פחות. קצת הרבה הרבה פחות. ופה נכנסת ההתלבטות שלנו.
    אותו מנהל הבטיח שתוך שנה וחצי ביסוס בחברה הוא ידאג לקדם את בעלי, כי מלכתחילה הבהרנו לו
    שהמשכורת ממש לא מתאימה למאמץ הפיזי ולשעות העבודה.

    הוא יכול לעבוד יותר מ-12 שעות, ערבי חג ומה לא... ומקבל גלובלי 4300, אכן כן, מינימום.
    הבונוסים בסדר, הם תורמים עוד 500 ש"ח בחודש, אבל עדיין - לא מספיק!
    (אתן בטח בשוק מהניצול, אנחנו כבר יצאנו מהשוק מזמן)
    בנוסף תוסיפו לכל זה, את העבודה הפיזית הקשה מאד, הרמת חביות בירה, 30 לקוחות ביום ואחריות על סכומי כסף מטורפים.
    לא מדברת על זה, שהוא יוצא ב-5 בבוקר, חוזר ב-6 בערב ונשפך על הספה.
    בשביל משכורת כזו? זה פשוט לא משתלם לנו.

    בקיצור, הובטח לנו קידום, והוא טרם החליט להגיע, מסתבר.
    פעם בגלל שהייתה לו תקלה עם לקוח ופעם בגלל שדיבר לא יפה לבוס
    כל פעם מושכים אותו...
    כנראה כנראה ובע"ה ביוני הקידום יתממש, אבל זה גם 80%.

    לגבי ההתלבטות,
    בעלי עבר ראיון בחברת "גלובראנס" אם אני זוכרת נכון.
    התלהבו ממנו וקיבלו אותו. מדובר גם, בחברת הפצות ומכירה מאד איכותית
    המשכורות מאד גבוהות, השעות סבירות, העבודה הפיזית הרבה יותר נסבלת ואנחנו מתלבטים.
    וכל זה רק מחוות דעת של עובדים, אין לנו שום הבטחה ביד שזה אכן כך.
    מצד אחד, בקוקה קולה יש לנו "גב" והבטחה לקידום עוד חודשיים.
    (ובעלי צבר וותק של שנתיים טובות, בציפייה לקידום הזה ועבודה מאד קשה)
    מצד שני, העבודה שם שוחקת בריאותית, הגב שלו גמור והשעות לא נורמליות!

    מה דעתכן? מה הייתן עושות במצב כזה?
    עוזבות חברה איכותית דקה לפני קידום לטובת עבודה אחרת, שבפועל אין לכן מושג איך יהיה שם?
    או נשארות וסוחבות עוד מעט, למרות הכל?

    תודה למי שקראה עד פה

15 תגובות
עמוד 1
  • נשמה, מהדרך בה ניסחת את השאלה זה נראה שאת יודעת בדיוק מה את מעדיפה... לכו עם הלב שלכם..
  • אם את שואלת את בעלי אז הוא היה עונה לסבול בשקט עוד קצת כי אין יותר גרוע להשאר ללא עבודה וללא ביטחון עוד כמה חודשים עם 3 תינוקות ,
    אם את שואלת אותי , לזרוק הכל ולעבור למקום חדש ,וכמובן ליידע את הבוס שנשבר כבר ואם הוא רוצה לתת קידום וכן לשמור עובד טוב אז שיעשה את זה עכשיו לפני שקופצים על מציאה הרבה יותר טובה .
    אז יש לך כבר 2 דעות מנוגדות בהודעה אחת
  • למה לא לפתוח את זה עם המנהל? להסביר שאתם אוטוטו עם שלושה זאטוטים, שיש הצעה אחרת כי המשכורת בלתי נסבלת, ומה קורה עם הקידום?
  • מאיה הרסת אותי

  • כנראה יש לי מוח גברי
  • חחחחחחח מאיה
    זה עניין של אופי! למרות שתכלס כמו בכל דבר, יש ויש
    יש גברים מציאותיים ויש נאיביים
    הרוב נאיביים!

  • אם ההחלטה היתה שלי זה היה לעבור.
    המשכורת מממש בתחתית ......ונכון שיש תנאים טובים אבל תנאים לא תמיד שווים כסף.....
    אז יש מתנות ונופשים אבל אם יהיה לכם עוד קצת כסף שיכנס לבנק יהיה לכם הרבה יחותר קל להתסדר בסוף החודש.....אני אישית אחת שלא מתלהבת מכול בונוס ותנאים ויודעת שאני מסוגלת לוותר על חופשות ופינוקים בתנאי שיהיה לי תנאי עבודה קלים ונעימים(עבודה פיזית נכנסת לפה בהחלט בהגדרה לתנאי עבודה לא קלים בכלל) ויותר משכורת שאוכל לקנות בה אוכל לילדים ולגמור את החודש......
    אבל גדול-פה אתם צריכים לנקוט במשנה זהירות ולדעת טוב טוב למה עוברים לנסות לעשות חוזה עבודה לראות אם מי יש עסק במקום העבודה האחר לנסות לברר איך שם ואם נשמע טוב ....לעשות את הצעד הזה ולעבור......
    שום מקום עבודה הוא לא בטוח היום מפטרים על ימין ועל שמאל ככה שצריך להזהר בכול מקום על מקום העבודה ולראות מה יורת יכנס כסף הביתה.....
    אגב אם המצב היה שונה שנניח הוא היה עובד בעבודה שמכניסה יותר כסף אבל עם המאמץ הפיזי שלו עכשיו לעומת עבודה של פחות כסף אבל גם פחות מאמץ פיזי אז היתה עדיפה העבודה עם הפחות כסף בלבד שיעבוד בעבודה שלא שוחקת את כול הגוף וכו......אבל גם מאמץ פיזי וגם משכורת בקטנים(סליחה) זה נראה לי ממש לא לעניין.....
    השאלה אולי יחכה עד אחרי הלידה בעז"ה.......???מתי היא???
  • שירה אהובתי...

    את אומרת שהקידום אמור להגיע..לא בטוח.
    והמשכורת כרגע היא 4300, לכמה את חושבת יקפיצו לו? ל10.000 ש"ח?
    לא נראה לי...מקסימום ייתנו לו עוד אלפייה או 2, שזה סבבה בשביל רווק ולא נשוי.
    אם הייתי צריכה להחליט, הייתי אומרת לאותו מנהל תודה רבה על הכל אבל יש לי 4 פיות להאכיל...ועוברת בלי למצמץ!
  • שמעי זה קשה
    לפי מה שאת אומרת הקידום הובטח כבר פעמיים ופעמיים נדחה.
    מה מבטיח לכם שגם בעוד חודשיים הוא לא ידחה?
    ואגב, מה הקידום הזה ישפר מבחינת משכורת?
    כי עבודה פיזית כל כך הרבה שעות, אני לא הייתי מוציאה את בעלי בשביל פחות מ 7000...

    השאלה החשובה השניה הינה - מה המשכורת במקום השני?
    היא עולה על הציפיות?
    גם אם לא נחמד שם כמו ששאר העובדים אומרים, השכר ביחס לשעות מתאים?

    אני חושבת שבסופו של דבר צריך לחשוב על שעות עבודה ביחס לשכר ונוכחות בבית
    נוכחות ערות ולא נוכחות עילפון...
  • בובה שלי,
    בעלי ואני היינו בצומת דומה לפני מספר שנים.
    בעלי עבד בחברה גדולה ומוכרת מאוד,
    אבל ניצלו אותו פיסית ונפשית במשך תקופה של שנתיים.
    הוא רצה ללמוד, להתפתח, להתקדם...
    בנוגע ללימודים - על פעמיים בשבוע ששחררו אותו מוקדם,
    הוא היה צריך לעבוד כל יום שישי
  • אני חושבת שאתם צריכים לעשות לעצמכם סוג של "נקודת זמן" שעד אז אתם חושבים שהוא יקבל את הקידום, אם יעבור הזמן הזה והוא עדיין לא קיבל את הקידום אז לעזוב
    בהצלחה מאמי

  • בנות תודה!!! אחלה תגובות, אפילו הקראתי לו לקבל פרופורציות

  • שירה,
    משכורת עולה באחוז מסויים היא לא מכפילה את עצמה וגם לא משלשת.
    "קידום" במשכורת כזו זה גג עוד 1000 שח.
    אגב זה שהם לא משלמים שעות נוספות זה עברה על החוק.
    הצ'ופרים האלה בשורה תחתונה לא מועילים בכלום בסוף החודש.
    מתן צריך לפרנס ולכלכל ארבעה נפשות בקרוב.
    זה פשוט לא אנושי לחיות ממשכורת כזו.
    זה ניצול אמיתי
    מידדד לחפש במקום אחר


  • אם הוא בקטע של הפצה שיוציא רישיון ג על חשבון הפקדון!!!
    מכורת החל מ6 /7 נטו בחודש...
    לתשומת ליבךךך


  • הקידום הזה יכניס לנו לפחות 8-9 בחודש
    וזה בדיוק ומנוסה.
    זו המשכורת עבור הקידום הזה.

    אגב גם אם לא יתקדם
    המשכורת תעלה לו באלפית או 2 באוגוסט
    זה לפי החוזה לאחר שנתיים ותק.

    וקנין איזה פיקדון? הצבאי? הוא כבר לא קיים.

מותר ואסור לאכול בהריון והנקה