את לא אומרת למנהל שלך - אתה שומע, בעוד חצי שנה אני יוצאת לחופשת לידה
את אומרת לו, אני בהריון.
אם את רוצה לצאת בסדר, או שהוא ישאל (למרות שאסור לו על פי חוק) את יכולה לאמר שגילית את ההריון לאחר שהתקבלת לעבודה
אני מעתיקה לך מאתר
http://horim.allmag.co.il/page/18173"לפי חוק עבודת נשים, אישה הרה אינה מחויבת להודיע על הריונה בשום שלב והדבר אינו נחשב לחוסר הגינות כלפי מקום העבודה. עם זאת, עובדת בחודש החמישי להריונה המועסקת בשעות נוספות או בעבודת לילה חייבת ליידע את המעסיק. משעשתה כן, לא ניתן להעסיקה שעות נוספות, אלא אם היא רוצה בכך ובכפוף לאישור רפואי המאפשר זאת."
"בראיון עבודה: מועמדת בראיון עבודה אינה חייבת לציין שהיא בהריון או מתכננת להיכנס להריון, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות האישה. אי הודעה לא נחשב כחוסר תום לב."
ובניגוד מוחלט למה שרשום למעלה - נהוג לספר למעסיק על ההריון כשאת מגיע לחודש שלישי ולא יאוחר מחודש רביעי.
בהצלחה