פיטורים-בתום חופשת לידה.. דעתכן - הריון ולידה

אני לא יודעת איך זה עובד מבחינת סגירת חברה.

מבחינת החוק ומה שאני עשיתי:
מגישים מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד
או במקרה שלך זה אותו הדבר
משלמים לך פיצויים כחוק ואז ממתינה מאז 90 ימים
לאחר מכן ניגשת לחתום.

אני בכל פעם שהייתה הצעה לא רלוונטית
עמדתי על כך שאני סטודנטית ומניקה מלא.
אין מה לעשות, אי אפשר לקפוץ על כל "מציאה" שמצעים לך.
הציעו לי בעיקר משמרות וסופ"שים שזה גם לא רלוונטי מבחינתי בכלל
בטח שלא עם תינוק ובטח שלא מבחינת שמירת השבת

בסופו של דבר ברגע שסיימתי לחתום
כבר נכנסתי לעבוד בעבודה שחיפשתי מראש...
עוד נשארו לי מס' ימי ניצול.

שירה
ממתינים 90 יום ממתי?
אני בר 4חודשים בבית. מתי אפשר ללכת לחתום?



בסוף הדרך עוד תהיה מאושר!!!

מרגע שאת מגישה מכתב פיטורין...

dana din עדיף לך לחכות למכתב פיטורים למרות שאסור לפטר בחופשת לידה
ורק אחרי חודשיים מיום שחוזרים לעבוד מותר לפטר
הבעה אצלך שהחברה נסגרת אז אולי זה שונה
כדי לקבל את המכתב פיטורין ואז מיד אפשר לחתום בלישכה
בלי לחכות 90 יום ?
אם את סטודנטית תבקשי בתחום שאת לומדת רוב הסיכויים
שלא ימצאו לסטודנטית בלי תעודה
בטטה אדומה אם לא תכננת לחזור לעבודה עדיף מיד אחרי הלידה
להגיש מכתב פטורים ככה לא צריכים לחכות שוב 3 חודשים
ומיד חופשת הלידה נגמרת ומתחילים לחתום
אם לא הגשת מכתב תגישי כמה שיותר מהר

]

תודה על המענה בנות...