פיטורים בעקבות הרעת תנאים וגילוי הריון - דמי לידה - הריון ולידה

היי.. אני מאוד מקווה שמישהי כאן תוכל לעזור לי בכל פיסת מידע קטנה שהיא יודעת..
בחברה שעבדתי בה בוצעו שינויים ארגוניים בעקבותם העבירו את מקום עבודתי לעיר אחרת ובנוסף לא היה בשבילי תפקיד זהה במקום החדש , מעבר לכך שהייתי מקבלת סכום קבוע של בונוס (בנפרד לשכר הבסיס) ונאמר לי שאם אחליט להישאר במקום החדש לא אקבל את הבונוס (1000 ש"ח) ואהיה בדרגה אחת פחות ממה שהייתי, לא הסכמתי לכך בשום אופן.
ועל כן אני והמעסיק הסכמנו על הפסקת עבודה וקבלת מכתב פיטורין מסודר, בזמן ההודעה המוקדמת גיליתי שני בהריון - סיפרתי למעסיק , נאמר לי שה 1000 שח עדיין זה משהו שלא יוכלו להשאיר ומבחינת המקום כבר עברו עיר ולא ניתן לשנות את המצב, ועל כן הסכמתי לקבל את הפיטורין מכיוון שלא השתלם לי . יום הפסקת העבודה - 4/9/14
כעת הגשתי תביעה לדמי אבטלה ואני זכאית רק ל50 יום .מכיוון שטרם מלאו לי 28 .
המועד המשוער ללידה הוא 12/3 , האם זה שהפסקתי את עבודתי בזמן שהייתי בהריון , שומר לי את הזכות לקבלת דמי לידה? גם אם כעת במהלך כל משך ההריון אני לא עובדת? ידוע לי כי אם הייתי מקבלת דמי אבטלה עד חודש לפני הלידה הייתי זכאית אך נאמר לי שמגיע לי רק 50 יום וזה משאיר אותי בערך עם 5 חודשים ללא קבלת אבטלה או סיכוי להתקבל לעבודה כלשהי...

אני מאוד מתוסכלת סליחה על החפירה הארוכה...היה חשוב לי ציין את כל הפרטים..
אשמח לכל עזרה שהיא!!!