חלד הארכה - הריון ולידה

  • היי אני עןבדת במקום עבודה מעל שנתיים עבדתי משרה מלאה 8-17 יצאתי לחלד ב5.3 וביקשתי הארכה עד אחרח החגים זאת אומרת סוף אוקטובר
    התפקיד שלי היה ראש צוות , קודמתי מיועצת .. בשיחה עם המנהלת הייתה רמיזה לזה שהולכים לקצץ בתפקידי ראשי צוותים ושיש מצב בגלל הערכתי שיביאו מישהי במקומי לתפקיד מותר להם לעשות דבר אשה אם הארכתי ? ודבר שני במידה וכשאני חוזרת הם לא מאשרים לי משרת אם ומחייבים אותי לעבוד את השעות הנל אם אני מתפטרת אני מקבלת את כל הזכויות? וכמה זמן אוכל לחתום בלשכה במידה וארצה להישאר לטפל בילד?
1 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    1. על המעסיק להחזיר אותך לתפקיד שלך או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
    לאחר מכן, באופן עקרוני, ניתן לשקול פיטורים.

    2. המעסיק לא חייב לאפשר לך לעבוד ב"משרת אם".
    אם תתפטרי לצורך גידול הילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) תהיי זכאית לכל הזכויות.

    3. תלוי בזכאותך לדמי אבטלה.
השאירי תגובה (לפתיחת דיון חדש לחצי כאן)
 שלחו אלי הודעה על תגובה חדשה לנושא זה

חישוב מועד לידה משוער

מחשבון פוריות / ביוץ

(אם אינך יודעת הכניסי 28)

שמות לתינוקות

  בנים   בנות   יוניסקס
לפי התאמה נומרולוגית:
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה

הטבות ליולדת

כתבות אחרונות

אינדקס הריון ולידה