ימי מחלה וחל"ד - הריון ולידה

  • ערב טוב,
    אני מיועדת להתאשפז לקראת לידה יזומה בשבוע 37.
    הרופא שלי מאשפז אותי בשבוע 36 בשל הריון בסיכון ופיקוח מקרוב.
    יש לי 3 שאלות:

    1.
    יש לי ימי מחלה שארצה לנצל לפני האשפוז משום שכבר קשה לי לעבוד וארצה לנוח.
    אם אני מעבירה למעסיק אישור מחלה מרופא הנשים, האם יכולים לקזז לי מתקופת חופשת הלידה את אותם ימי המחלה?
    איך אני יודעת שלא נוגעים לי בחל"ד?

    2.
    שאלה שנייה, האם האשפוז משבוע 36 עד שבוע 37 שאמורים ליילד אותי נחשב כימי מחלה מהמעסיק או שמדובר בתשלום דרך ביטוח לאומי?

    3. דבר אחרון, במידה ואני מגישה למעסיק אישור מחלה לשבוע ולאחר מכן - ברצף תאריכים עוד אישור לשבוע נוסף, האם האישור השני ייחשב כרצף מבחינת התשלום (יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50% וכו') או שבכל אישור מחלה, גם עם רצף תאריכים, יורידו לי מחדש?

    בתודה רבה,
    א.מ.ג

1 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    1. ימי מחלה לחוד וחופשת לידה לחוד.
    תוכלי לצאת לחופשת לידה מוקדמת. לשם כך עלייך למלא את הטפסים של ביטוח לאומי ולדווח למעסיק על יציאה לחופשת לידה מוקדמת, אך כל עוד אינך עושה זאת ויש לך ימי מחלה צבורים תוכלי לנצל אותם, בכפוף לאישור מחלה מרופא.

    2. עייני בתשובתי לשאלתך הראשונה.

    3. אם יש רצף קלנדרי בתאריכים, מדובר באישור "אחד".

    בברכת לידה קלה וידיים מלאות
השאירי תגובה (לפתיחת דיון חדש לחצי כאן)
 שלחו אלי הודעה על תגובה חדשה לנושא זה

חישוב מועד לידה משוער

מחשבון פוריות / ביוץ

(אם אינך יודעת הכניסי 28)

שמות לתינוקות

  בנים   בנות   יוניסקס
לפי התאמה נומרולוגית:
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה

הטבות ליולדת

כתבות אחרונות

אינדקס הריון ולידה