חזרה מחופשת לידה - הריון ולידה

  • שלום

    עבדתי בעיריה 11 חודשים עבדתי 34.45 שעות שבועיות 6 ימים בשבוע סיעת רפואית בגן ,
    חזרתי מחופשת לידה באוקטובר והמעסיקה לא הסכימה להחזיר אותי ,
    למרות שהודעתי ביולי ובאוגוסט שאני חוזרת לעבוד .
    שלחו לי מכתב לחודש שאני מקבלת 70 אחוז מהשכר , מבלי לחזור לעבודה .
    האם זה חוקי לתת לי שכר מופחת ולא מלא , האם זה חוקי בכלל להציע מכתב לשלם שכר כזה במקום לעבוד .
    מבקשת תשובה בהקדם .

3 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    אם המעסיקה לא קיבלה היתר לכך, זה לא חוקי. המעסיקה היתה צריכה לאפשר לך לחזור לעבודה בפועל.

    לרשותך בכל שאלה נוספת,
    צילה ניהוז-שלי, עו"ד
    דיני עבודה
  • שלום,
    אם המעסיקה לא קיבלה היתר לכך, זה לא חוקי. המעסיקה היתה צריכה לאפשר לך לחזור לעבודה בפועל.

    לרשותך בכל שאלה נוספת,
    צילה ניהוז-שלי, עו"ד
    דיני עבודה
    שלום
    היה כתוב בחוזה שאני עובדת זמנית עבדתי בעיריה סיעת רפואית 6 ימים בשבוע 34.45 שעות שבועיות משרה מלאה אפשר בבקשה לשלוח לך את מה ששלחו לי ? מכתב שמורידים 70 אחוז ? אם כן מה המיל שלך ? הסכם של העיריה ושלטון מקומי זה המכתב
  • העובדה שהיית עובדת זמנית לא רלוונטית.
    אם הודעת למעסיקה שאת רוצה לחזור לעבוד, היא צריכה לאפשר לך לחזור לעבוד באותו שכר ובאותו היקף משרה.
    כמו שכתבתי בתשובתי הקודמת - אם היא לא קיבלה היתר להפחתת השכר ולאי חזרתך בפועל, זה לא חוקי.
השאירי תגובה (לפתיחת דיון חדש לחצי כאן)
 שלחו אלי הודעה על תגובה חדשה לנושא זה

חישוב מועד לידה משוער

מחשבון פוריות / ביוץ

(אם אינך יודעת הכניסי 28)

שמות לתינוקות

  בנים   בנות   יוניסקס
לפי התאמה נומרולוגית:
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה

כתבות אחרונות