הארכת חל״ד על חשבון ימי מחלה - הריון ולידה

  • שלום,

    נתתי הודעה מוקדמת לראש הצוות שלי, שאני מחליטה להאריך את החל״ד על חשבון ימי המחלה,
    וזאת לאחר בירור אישי שלי במחלקת השכר באירגון. כתגובה, ראש הצוות שלי החליט לפנות למחלקת משאבי אנוש בכדי לוודא שאני רשאית לעשות זאת.

    לפיכך -
    1. האם יש בחוק איסור על כך שאני ממשיכה את החל״ד שלי על חשבון ימי המחלה?
    2. האם מחלקת משאבי אנוש אמורה להוות אסמכתא לנושא? או שבכל אירגון הדבר עובד אחרת?
1 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    ראשית, ימי מחלה כשמם הם - ימים שנועדו לצורך מחלה ולצורך זה בלבד.
    שנית, כדי לממש ימי מחלה עלייך לחזור בפועל לעבודה ולהציג אישור מחלה.
    לכן - אינך יכולה להאריך חל"ד על חשבון ימי מחלה.

    בברכה,
    צילה ניהוז-שלי, עו"ד
    מנהלת פורום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
השאירי תגובה (לפתיחת דיון חדש לחצי כאן)
 שלחו אלי הודעה על תגובה חדשה לנושא זה

חישוב מועד לידה משוער

מחשבון פוריות / ביוץ

(אם אינך יודעת הכניסי 28)

שמות לתינוקות

  בנים   בנות   יוניסקס
לפי התאמה נומרולוגית:
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה

כתבות אחרונות