או
- לקראת הריון
לפני הריוןפוריות
- הריון
- לידה
- אחרי לידה
- קהילה
- כלים שימושיים
- אינדקסים
-
התפטרות לאחר חל"ת - הריון ולידה
-
שלום רב,
אני עובדת באותה העבודה כ 6 שנים.
ילדתי לפני כ 10 חודשים ומתוכננת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים (שנה לאחר הלידה).
הבוס שלי עדכן אותי שרוצים להעביר אותי לצוות אחר שיש בו מצוקת עובדים מכיוון שבצוות שלי יש מספיק עובדים ( בחודש האחרון גייסו לצוות 5 עובדים חדשים). אני לא מעוניינת במעבר לצוות אחר.
במידה ואני מחליטה להתפטר האם אני זכאית לדמי אבטלה? לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
1 תגובות
עמוד 1
-
שלום ליאור,
המעסיק מחוייב על פי חוק להחזיר אותך לתפקיד אותו ביצעת לפני הלידה או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לפחות.
ייתכן שהמעבר לתפקיד אחר מהווה הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. צריך לבדוק את זה באופן פרטני.
לעניין אבטלה, בדקי את זכאותך מול ביטוח לאומי.
לעניין הפיצויים, אם את חתומה על סעיף 14 לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים אך אם אינך חתומה על הסעיף וההתפטרות תהיה מחמת הרעת תנאים מוחשית, תהיי זכאית לפיצויים.
לאור הוותק שלך, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
מנהלת פורום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
- מחשבון הריון
- מחשבון ביוץ
