האם חל"ת לאחר חופשת לידה מחוייבת בצמידות - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • שלום
    בחוק עבודת נשים לא מצוין כי על החל"ת להיות ברציפות ובצמידות לחל"ד.
    מאידך המחוקק גם לא דאג להבהיר ולהדגיש כי אינה מחוייבת בכך.
    שואלת האם ניתן לחזור לסטאטוס עבודה רגיל בתום החל"ד ולאחר כחודש
    לצאת לחל"ת שלאחר החל"ד?
    תודה רבה. מיכל
1 תגובות
עמוד 1
  • מיכל שלום,
    נראה כי כוונת המחוקק היתה לאפשר ליולדת להאריך את חופשת הלידה ולהישאר עם הוולד מבלי לקבל את הסכמת המעסיק - ובלבד שהחל"ת תהיה מיד בתום החל"ד ולפרק הזמן הקבוע בחוק.
    אם את חוזרת בתום החל"ד לעבודה, תוכלי כמובן לצאת לחל"ת בכל עת שתבחרי ולמשך כמה זמן שתרצי, אך כמו בכל חל"ת אחרת, תידרשי לקבל את הסכמת המעסיק.

    בברכה,
    צילה ניהוז-שלי, עו"ד
    דיני עבודה
    מנהלת פורום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה