הריון

בחירת מטפלת

זכויות המטפלת

  • החזרי נסיעות
    מטפלת שמגיעה בתחבורה למקום עבודתה רשאית לקבל החזרי נסיעות. יצוין כי ניתן לכלול את החזרי הנסיעות במשכורת גלובלית או לקבלם בנפרד.
  • ימי חופש
    תלוי בהיקף המשרה של המטפלת. עובדת במשרה מלאה זכאית ל-10 ימי חופש בשנה.
  • ימי מחלה
    מטפלת זכאית ל- 18 ימי מחלה בשנה. בעבור יום המחלה הראשון לא זכאית המטפלת לתשלום.
  • שעות נוספות
    תשלום על שעות נוספות (מעבר ל-8 שעות ביום) יינתן עפ"י סיכום מראש בין ההורה למטפלת.
  • ביטוח לאומי
    עפ"י חוק, על המעסיק לשלם למטפלת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה. מתוך כך מנוכה 2% משכר המטפלת החודשי והשאר על ממומן ע"י המעסיק.
  • דמי הבראה
    עפ"י החוק ישולם למטפלת 5 ימי הבראה (עבור משרה מלאה) עבור שנה ראשונה ו-6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית. עובדת שלא השלימה שנת עבודה לא זכאית לדמי הבראה.
  • תקופת תאונה או חופשה ללא תשלום לא נכללות בוותק הבראה.
  • פיצויים
    לאחר שעבדה שנה באותו מקום זכאית מטפלת לתשלום של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה- במקרה של פיטורין בלבד.

אתרים נוספים בנושא מטפלות

באדיבות אתר נניס - חיפוש מטפלת, בייביסיטר, אופר ומשפחתון.
 

שירותים מקצועיים

קהילת הריון ולידה

פוריות

לקראת הריון

הריון

לידה

אחרי הלידה

השנה הראשונה

העלאת מאמר

  • העלאת מאמר

העלאת סיפור אישי

כללי

 

המידע המופיע בדף זה הוא כללי בלבד, ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת, או ייעוץ מוסמך. על הקורא לפנות לקבלת חוות דעת או ייעוץ מקצועיים לפני כל שימוש במידע המופיע באתר זה. אין המידע מהווה תחליף לייעוץ מקצועי של הרופא המטפל. אין בעלי האתר והמחברים נושאים בכל אחריות מסוג כלשהו לכל נזק שנגרם בעקבות שימוש במידע המופיע באתר.