איסור הרעת תנאים ופיטורי עובדת בהריון

גילית בשעה טובה שאת בהריון. סיפרת לאבא המאושר כמובן, להורים ולחברות.
עם ההיריון מגיעות בחילות הבוקר והבדיקות השונות, שמאלצות אותך לאחר ולהיעדר מהעבודה.
ברור לך שבשלב מסויים תצטרכי לשתף גם את המעסיק, אך אינך בטוחה מתי לספר וחוששת מתגובתו.
מהו העיתוי הנכון ומהן זכויותיך כעובדת בהריון על פי חוק?

מתי להודיע למעסיק על היותך בהריון?
סעיף 10א לחוק עבודת נשים קובע: "עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה"… כלומר, תוכלי לספר למעסיק בכל עת שתרצי, גם לפני שתגיעי לחודש החמישי, אך את לא חייבת.

איך מספרים על ההריון?
ניתן להודיע בשיחה בע"פ. מומלץ להקליט את השיחה לצורכי הוכחה, אם הדבר ידרש בדיעבד.
כמובן שניתן להודיע גם בכתב.

אם המעסיק מבקש אישור רפואי המעיד על ההריון עלייך להציג אישור כזה. מספיק להביא אישור מרופא משפחה.

סיפרת למעסיק או נודע לו בדרך אחרת על הריונך, מהן זכויותיך?
* איסור העסקה בשעות נוספות
החל מהחודש החמישי להריון חל איסור להעסיקך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית, אלא אם הסכמת לכך בכתב והרופא המטפל אישר שאין מניעה להעסיקך בשעות נוספות.

* איסור הרעת תנאים
ישנם מעסיקים שמהחשש לפטר עובדת בהריון הם מרעים את תנאי עבודתה, כלומר משנים את תנאי העסקתה באופן ממשי לרעה בלי לקבל הסכמתה: הפחתת היקף המשרה, העברה לתפקיד אחר, התנכלות המעסיק ועוד, כל זאת בכדי לגרום לעובדת להתפטר מרצונה, כך שהיא לא תעבוד אצלו יותר והוא לא יעבור על האיסור לפטרה.

ככל עובד אחר, עובדת בהריון שמעסיקה הרע את תנאי עבודתה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ותלונה לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

כמובן שאם העובדת היא זו שביקשה להפחית היקף משרה או לעבור לתפקיד אחר, לא יהיה מדובר בהרעת תנאים.

* איסור פיטורים
חוק עבודת נשים מקנה לעובדת בהריון הגנה מפני פיטורים. ההגנה היא לא אבסולוטית. כלומר, מעסיק שרוצה לפטר עובדת בהריון יכול להגיש לממונה על חוק עבודת נשים בקשה מנומקת, בה עליו לפרט למה יש להתיר לו לפטר את העובדת על אף היותה בהריון.
היתר כזה יינתן אם הממונה ישוכנע שאין קשר בין הפיטורים להריון.

חשוב לציין שההגנה מפני פיטורים תלוי בוותק של העובדת. אם מדובר על וותק של פחות מ-6 חודשי עבודה, המעסיק רשאי לפטר ללא קבלת היתר בתנאי שהפיטורים לא קשורים להריון.
אם מדובר בעובדת בוותק של יותר מ-6 חודשי עבודה, ההגנה מפני פיטורים היא מוחלטת ולא ניתן לפטרה בלי קבלת היתר עד 60 יום לאחר חופשת הלידה.

בעבודה לתקופה קצובה גם צריך היתר לסיום?
במקרה שהחוזה הוא לתקופה של שנה או יותר, או שמדובר בחוזה לתקופה של פחות משנה שהאריך או חידש העסקה קודמת, יש צורך בקבלת היתר בכדי לסיים את החוזה ולמעשה לפטר את העובדת ההרה.

מעסיק שמפטר בסמוך ל-6 חודשי עבודה
פיטורים בסמוך לוותק של 6 חודשי עבודה, שנעשים בעיתוי הזה רק בכדי לעקוף את קבלת ההיתר נגועים באפליה ועשויים להקים עילת תביעה.

לסיכום, ככלל, החוק אוסר איסור מוחלט על שינוי תנאי עבודה ופיטורי עובדת בהריון. עם זאת, קיימים חריגים המאפשרים למעסיק בנסיבות מסוימות, לקבל היתר הן לשינוי תנאי העבודה והן לפיטורי העובדת ובתנאי שהפיטורים לא נבעו מעצם ההיריון או בקשר אליו, אלא משיקולים ראויים וענייניים.

אם פגעו בזכויותיך בעבודה במהלך ההריון, לפני פנייה למעסיק מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ מקצועי פרטני כדי למצות את זכויותיך.

 

נכתב במיוחד עבור פורטל יולדת ע"י עו"ד צילה ניהוז-שלי
בעלת משרד פרטי בתחום דיני העבודה.
נותנת שירותיים וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים, מרצה בפני קהלים שונים בתחום דיני העבודה.
ניהלה בהצטיינות 3 שנים את פורום דיני עבודה באתר הפורומים

ליצירת קשר עם צילה:
טל': 073-7319465
דוא"ל: [email protected]
פייסבוק: facebook.com/TzilaNihoz.Adv

תגובות סגורות