זכויות עובדת בחופשת לידה

אחרי 9 חודשי הריון מורכב יותר או פחות, ילדת בשעה טובה ואת יוצאת לחופשת לידה.
מה הזכויות שלך בעבודה בתקופה הזאת?

אורך חופשת הלידה
אם את בעלת וותק של 12 חודשים לפחות במקום העבודה את זכאית לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות, 15 מתוכם בתשלום והיתר ללא תשלום.
אם את בעלת וותק נמוך יותר את זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות, שחלקם או כולם בתשלום.

קיצור חופשת הלידה
אם את בעלת וותק של 12 חודשים לפחות, תוכלי לקצר את חופשת הלידה ולשוב לעבודה לפני תום 26 השבועות, בתנאי שחופשת הלידה שלך תהיה לפחות 15 שבועות.
מי שבוחרת לקצר את חופשת הלידה צריכה להודיע על כך למעסיק. המעסיק מצידו, יכול לדחות את חזרתה למשך 3 שבועות.

הארכת חופשת הלידה ללא תשלום
בהתאם לחוק, כל עובדת, בכל וותק, רשאית לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה. אורך החופשה הוא כרבע מהוותק וסה"כ עד שנה, שכוללת בתוכה את 11 השבועות ללא תשלום אצל עובדת שמממשת את זכותה לחופשת לידה בת 26 שבועות.

מתי יש להודיע על הארכת חופשת הלידה?
החוק לא קובע מועד מסויים שבו צריך להודיע על הארכת החופשה. רצוי לעשות זאת מוקדם ככל האפשר על מנת לתת למעסיק זמן למצוא מחליף.
שימי לב שאם את עובדת שזכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, השבועות שלאחר ה-15 שבתשלום הם לא הארכת חופשת הלידה אלא חופשת הלידה עצמה.

המעסיק צריך להפריש לפנסיה ופיצויים בתקופת חופשת הלידה?
כן, בהתקיים התנאים המצטברים הבאים:
1. עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון
2. את זכאית לדמי לידה – המעסיק צריך להפריש רק עבור תקופת חופשת הלידה בתשלום
3. המעסיק נהג לשלם עבורך תשלומים לקופת גמל (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, קופת גמל, קרן השתלמות)

איך מתבצעות ההפרשות לפנסיה ופיצויים בתקופת חופשת הלידה?
אם ניתן, המעסיק ינכה משכרך האחרון לפני הלידה את חלקך בתשלומי קופת הגמל עבור החודשיים הראשונים של חופשת הלידה. לאחר מכן, יפריש המעסיק גם את חלקך וגם את חלקו עד למקסימום של 15 שבועות.
בתום חופשת הלידה עלייך להחזיר למעסיק את חלקך בתשלומים שהוא שילם עבורך כמקדמה.

בתקופת חופשת הלידה נצברות לי זכויות סוציאליות בעבודה?
במהלך חופשת הלידה תמשיכי לצבור זכויות סוציאליות שתלויות בוותק (דמי הבראה, חופשה, מחלה ופיצויים).
באשר לחופשה, מספר ימי החופשה השנתית שתהיי זכאית להם ייקבע על פי ימי העבודה שעבדת בפועל באותה שנה.
באשר לימי מחלה ודמי ההבראה, בכל תקופת חופשת הלידה (עד 26 שבועות) זכאותך תמשיך להיצבר.
באשר לפיצויי הפיטורים, רק תקופת חופשת הלידה שבתשלום תילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

חלוקת חופשת הלידה עם בן הזוג
יותר ויותר נשים וגברים מעוניינים כיום לחלוק את חופשת הלידה. אז איך עושים את זה בפועל?
עלייך לצאת לחופשת לידה בת 6 שבועות לפחות. בסיומם (או בכל שלב שתבחרי) תצטרכי לחזור לעבודה ובן זוגך יוכל לצאת לחופשת לידה ליתרת הזמן.
במידה ותבחרו לחלוק את חופשת הלידה, הוא יהיה זכאי לכל הזכויות שמוזכרות במאמר זה, כמוך.

 

נכתב במיוחד עבור פורטל יולדת ע”י צילה ניהוז-שלי, עו”ד, דיני עבודה – בעלת משרד פרטי בתחום דיני העבודה.
נותנת שירותים וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים, מרצה בפני קהלים שונים בתחום דיני העבודה. ניהלה בהצטיינות 3 שנים את פורום דיני עבודה באתר הפורומים

טל’: 073-7319465
דוא”ל: [email protected]
פייסבוק: facebook.com/TzilaNihoz.Adv

 

תגובות סגורות