להתפטר לצורך טיפול בילד – איך עושים את זה הלכה למעשה?

סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת (ועובד) שמתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לקבל פיצויי פיטורים על אף שהיא זו שהתפטרה.

מי זכאי?
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד; עובדת שאימצה ילד בן פחות מ-13 והתפטרה לצורך גידולו; עובדת שקיבלה ילד למשמרת מאם פונדקאית או עובדת שקיבלה ילד עד גיל 10 למטרת אומנה.

עובד יוכל להתפטר באותן הנסיבות אם בנוסף לכך בת הזוג עבדה 6 חודשים לפני התפטרותו או שהיתה עצמאית 12 חודשים לפני הלידה או שהילד בחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי עקב נכות או מחלה של בת הזוג.

מתי ניתן להודיע על ההתפטרות?
חשוב לדעת שהודעת ההתפטרות צריכה להינתן תוך 9 חודשים מיום הלידה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת. כלומר, עובדת שמועסקת מעל שנה בשכר חודשי, צריכה לתת הודעה מוקדמת בת חודש, ולכן לכל המאוחר תוכל למסור את הודעת ההתפטרות תוך 8 חודשים מיום הלידה.

אז אפשר להודיע על ההתפטרות במהלך חופשת הלידה?
בהחלט כן.

ומה עם ההודעה המוקדמת?
במקרה כזה, ימי ההודעה המוקדמת יחפפו לחופשת הלידה.

החלטתי להתפטר, מה עכשיו?
הודעת ההתפטרות צריכה להיות בכתב, כמו כל הודעת התפטרות אחרת, רק שחשוב לציין שההתפטרות היא לצורך גידול הילד.

מה זה בכלל גידול הילד? חובה להישאר בבית?
דרך המלך בגידול הילד היא אכן להישאר איתו בבית. יחד עם זאת, נקבע בפסיקה שעובדת שמצאה עבודה שמאפשרת להיות יותר עם הילד (עבודה קרובה יותר לבית; עבודה במשרה חלקית וכו'), תזכה גם היא בפיצויי פיטורים.

ואם בינתיים נשארתי בבית, מתי אוכל לשוב למעגל העבודה?
מקובל לומר ששלושה חודשים הם זמן סביר להישאר עם התינוק בבית ולטפל בו. כך שאם תמצאי עבודה חדשה לאחר 3 חודשים, לא תהיי צריכה להחזיר את כספי הפיצויים.

התפטרתי, מתי אקבל את הפיצויים וממי?
פיצויי הפיטורים מורכבים מ-2: הסכום שנצבר בחברת הביטוח בחלק הפיצויים והסכום שהמעסיק צריך להשלים, במידה ויש זכאות להשלמה ל-100%.
בכדי לקבל את הכספים שצבורים בחברת הביטוח, על המעסיק לתת לך ולחברת הביטוח טופס 161 ואישור שחרור כספי פיצויים. את המסמכים הללו הוא צריך להעביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
במאמר מוסגר אציין שלא מומלץ למשוך את כספי הפיצויים כי המשיכה תקטין את הסכום הצבור ותשפיע על הקצבה שתשולם בגיל הפרישה.

אם אינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מכספו תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.

ומה עם הזכאות לדמי אבטלה?
בכדי לקבל דמי אבטלה יש להמתין תקופת אכשרה בת 90 יום.
יחד עם זאת, אם מדובר במשרה מפוצלת, שעות עבודה ארוכות וכו', ניתן לציין זאת בפני הביטוח הלאומי ולבקש שלא להמתין את תקופת האכשרה.

נכתב ע"י צילה ניהוז-שלי, עו"ד, דיני עבודה – בעלת משרד פרטי בתחום דיני העבודה.
נותנת שירותים וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים, מרצה בפני קהלים שונים בתחום דיני העבודה. ניהלה בהצטיינות 3 שנים את פורום דיני עבודה באתר הפורומים

טל': 073-7319465
דוא"ל: [email protected]
פייסבוק: facebook.com/TzilaNihoz.Adv

תגובות סגורות